Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha emitido una importante sentencia que establece que, en caso de que una empresa no registre adecuadamente los horarios de sus trabajadores, se presume que estos trabajan a tiempo completo.
Esta sentencia se ha producido como respuesta a un caso en el que un trabajador reclamó que había estado trabajando horas extras sin remuneración, y la empresa no pudo demostrar que había trabajado menos horas de las que se presumen.
La sentencia del TSXG
La sentencia del TSXG establece que, en caso de que no se registren los horarios de los trabajadores, se presume que estos trabajan a tiempo completo, lo que significa que se les otorga la presunción de que han estado trabajando la jornada completa.
Si un trabajador reclama horas extras, la carga de la prueba recae en la empresa, que debe demostrar que el trabajador ha trabajado menos horas de las que se presumen.
¿Qué implica la sentencia del TSXG para las empresas?
La sentencia del TSXG tiene implicaciones importantes para las empresas que no registran adecuadamente los horarios de sus trabajadores.
- En primer lugar, significa que, en caso de una reclamación de horas extras, la carga de la prueba recae en la empresa, lo que puede ser difícil de demostrar si no se han llevado registros precisos.
- En segundo lugar, la sentencia del TSXG establece que, si no se registra adecuadamente el horario de los trabajadores, se presume que trabajan a tiempo completo. Esto significa que, si un trabajador reclama que ha estado trabajando horas extras sin remuneración, se le otorgará la presunción de que ha estado trabajando la jornada completa.
Esta situación puede representar un nuevo panorama costoso para la empresa, ya que tendrá que pagar al trabajador las horas extras correspondientes.
La importancia de registrar adecuadamente los horarios de los trabajadores
La sentencia del TSXG subraya la importancia de llevar un registro preciso de los horarios de los trabajadores. No solo es una obligación legal, sino que también es esencial para garantizar la eficiencia y la productividad de la empresa.
Además, llevar un registro adecuado de los horarios puede ayudar a prevenir problemas como el agotamiento y la fatiga laboral, mejorar la moral de los trabajadores y aumentar la productividad.
Para registrar adecuadamente los horarios de los trabajadores, las empresas pueden utilizar una variedad de herramientas y técnicas. Estos incluyen el uso de software de registro de tiempo, mantener un registro manual, o utilizar un reloj de fichar.
El registro de horarios en la ley española
La sentencia del TSXG se basa en la Ley española de registro de jornada, que entró en vigor en mayo de 2019.
Esta ley obliga a todas las empresas a llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador.
Además, esta ley exige que los registros de jornada se conserven durante cuatro años y que estén disponibles para su inspección por parte de las autoridades laborales
