En general, si su ausencia es recurrente y afecta negativamente su trabajo o el de sus compañeros, su empleador puede decidir despedirlo.
Sin embargo, antes de tomar una decisión, su empleador debe seguir un proceso justo y equitativo, incluyendo una investigación exhaustiva y la entrega de una advertencia previa si es necesario.
Es importante destacar que si su ausencia se debe a una condición médica o a una situación personal justificada, su empleador no puede despedirlo por motivos discriminatorios.
Tipos de ausencia en España
En España, se pueden diferenciar los siguientes tipos de ausencias en el ámbito laboral:
Ausencias justificadas y retribuidas
Son aquellas que están justificadas por motivos legales (enfermedad, baja por maternidad/paternidad, etc.) y para las que el trabajador recibe su salario completo.
Ausencias justificadas pero no retribuidas
Son aquellas que están justificadas por motivos legales pero para las que el trabajador no recibe su salario completo (por ejemplo, vacaciones no pagadas).
Ausencias injustificadas
Son aquellas que no están justificadas por motivos legales y para las que el trabajador no recibe su salario. Conviene tener en cuenta que, según la legislación laboral, el empleador puede realizar descuentos en la nómina por días de ausencia injustificada.
Es importante destacar que las ausencias justificadas pero no retribuidas y las ausencias injustificadas pueden estar reguladas por el convenio colectivo aplicable y que puede haber variaciones en la forma en que se tratan estos tipos de ausencias.
Cálculo del valor de la hora de la ausencia
El cálculo del valor de la hora de la ausencia se hace siguiendo las reglas del convenio colectivo. Para hacer este cálculo, se suma todo el dinero que el trabajador tiene derecho a recibir y se divide entre el número de horas que tiene que trabajar en un mes.
Por ejemplo, si un trabajador gana 1.000 euros al mes y tiene que trabajar 40 horas por semana, eso significa que su salario por hora es de 12,5 euros (1.000 / (40 horas por semana x 4 semanas por mes)). Para calcular el valor de la hora de la ausencia, se utiliza esta misma fórmula.
Recordemos que la cantidad de horas que un trabajador tiene que trabajar cada día está establecida en el convenio colectivo de la empresa, por lo que es necesario consultar ese convenio para conocer el número exacto de horas que se deben usar para el cálculo.
¿Cuánto se gana por hora en caso de ausencia laboral?
El salario por hora en caso de ausencia laboral se calcula sumando todas las retribuciones íntegras que el trabajador tiene derecho a recibir y dividiendo esa cantidad entre el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar en un mes.
Este cálculo permite determinar la cantidad de dinero que el trabajador recibirá por cada hora de ausencia justificada.
Se recomienda que consulte a un abogado laboral o a una organización sindical para obtener más información sobre sus derechos y protecciones.
