En general, si su ausencia es recurrente y afecta negativamente su trabajo o el de sus compañeros, su empleador puede decidir despedirlo.

Sin embargo, antes de tomar una decisión, su empleador debe seguir un proceso justo y equitativo, incluyendo una investigación exhaustiva y la entrega de una advertencia previa si es necesario.

Es importante destacar que si su ausencia se debe a una condición médica o a una situación personal justificada, su empleador no puede despedirlo por motivos discriminatorios.

Tipos de ausencia en España

En España, se pueden diferenciar los siguientes tipos de ausencias en el ámbito laboral:

Ausencias justificadas y retribuidas

Son aquellas que están justificadas por motivos legales (enfermedad, baja por maternidad/paternidad, etc.) y para las que el trabajador recibe su salario completo.

Ausencias justificadas pero no retribuidas

Son aquellas que están justificadas por motivos legales pero para las que el trabajador no recibe su salario completo (por ejemplo, vacaciones no pagadas).

Ausencias injustificadas

Son aquellas que no están justificadas por motivos legales y para las que el trabajador no recibe su salario. Conviene tener en cuenta que, según la legislación laboral, el empleador puede realizar descuentos en la nómina por días de ausencia injustificada.

Es importante destacar que las ausencias justificadas pero no retribuidas y las ausencias injustificadas pueden estar reguladas por el convenio colectivo aplicable y que puede haber variaciones en la forma en que se tratan estos tipos de ausencias.

Cálculo del valor de la hora de la ausencia

El cálculo del valor de la hora de la ausencia se hace siguiendo las reglas del convenio colectivo. Para hacer este cálculo, se suma todo el dinero que el trabajador tiene derecho a recibir y se divide entre el número de horas que tiene que trabajar en un mes.

Por ejemplo, si un trabajador gana 1.000 euros al mes y tiene que trabajar 40 horas por semana, eso significa que su salario por hora es de 12,5 euros (1.000 / (40 horas por semana x 4 semanas por mes)). Para calcular el valor de la hora de la ausencia, se utiliza esta misma fórmula.

Recordemos que la cantidad de horas que un trabajador tiene que trabajar cada día está establecida en el convenio colectivo de la empresa, por lo que es necesario consultar ese convenio para conocer el número exacto de horas que se deben usar para el cálculo.

¿Cuánto se gana por hora en caso de ausencia laboral?

El salario por hora en caso de ausencia laboral se calcula sumando todas las retribuciones íntegras que el trabajador tiene derecho a recibir y dividiendo esa cantidad entre el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar en un mes.

Este cálculo permite determinar la cantidad de dinero que el trabajador recibirá por cada hora de ausencia justificada.

Se recomienda que consulte a un abogado laboral o a una organización sindical para obtener más información sobre sus derechos y protecciones.

FAQs

Preguntas frecuentes relacionado con Absentismo laboral: ¿pueden despedirme?

Sí, es lícito realizar descuentos en la nómina por días no trabajados, siempre y cuando se haga de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo. Es importante asegurarse de cumplir con todas las regulaciones y leyes laborales relevantes.

En España, según la legislación laboral, en caso de interrupción de la actividad debido a impedimentos imputables a la empresa y no al trabajador, el trabajador tiene derecho a la conservación de su salario. Sin embargo, es importante destacar que la protección de los derechos laborales depende en gran medida de la interpretación y aplicación de la legislación por parte de los tribunales, por lo que puede haber variaciones en la protección que se brinda a los trabajadores.

No se considera una sanción. Se entiende como una retención legítima de la remuneración correspondiente a los días de trabajo no prestados. Sin embargo, es importante la información previa al trabajador y a la forma en que se realiza el descuento. De lo contrario, podría ser considerado una sanción y, por lo tanto, ilegal.

Si no hay una cláusula específica que lo permita, el empresario no puede descontar salario por una ausencia no justificada a una reunión o junta laboral. Sin embargo, si la asistencia a estas reuniones o juntas es obligatoria, el empresario puede tener derecho a imponer sanciones por incumplimiento, incluido un descuento en el salario.