Precios de control horario para empresas

Fichalia dispone de planes desde 14,50 € al mes + IVA para empresas de hasta 5 trabajadores. El precio por usuario disminuye a medida que aumenta el número de empleados incluidos en el plan.

Sí. Las tarifas promocionales se muestran como importe mensual, pero corresponden a la contratación con facturación anual. También disponemos de facturación mensual; consúltanos para recibir una propuesta adaptada a tu empresa.

No. Fichalia no exige permanencia. Puedes elegir la modalidad de facturación que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

No. Fichalia funciona como una aplicación web, por lo que no es necesario descargar ninguna app en el teléfono del trabajador. Quien lo desee puede acceder desde su móvil, tablet u ordenador mediante una dirección web, realizar el fichaje y cerrar la sesión al terminar. El acceso desde el dispositivo personal facilita el día a día. Por ejemplo, si un trabajador ficha desde un ordenador de la empresa y se olvida de registrar la salida, puede encontrarse ya en casa y tener que volver al centro de trabajo o comunicar la incidencia para solicitar una corrección. Con Fichalia puede acceder de forma sencilla desde cualquier lugar para fichar, consultar sus horarios, solicitar vacaciones, revisar festivos o gestionar otras tareas autorizadas. No obstante, la empresa debe ofrecer una alternativa accesible a las personas que no quieran o no puedan utilizar su dispositivo personal, como un ordenador, tablet, terminal de fichaje o dispositivo de empresa. La geolocalización es opcional y solo debe activarse cuando sea necesaria e informada previamente.

El registro de jornada es obligatorio y la empresa debe disponer de un sistema para registrar la hora de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Cuando la empresa ha informado correctamente del sistema y ofrece un medio adecuado para fichar, el trabajador debe utilizarlo. Si una persona se niega, la empresa debería solicitar una explicación, dejar constancia de la incidencia y facilitar una alternativa cuando el problema sea técnico o esté relacionado con el uso de un dispositivo personal. Si la negativa es reiterada e injustificada, la empresa podrá valorar la aplicación de las medidas previstas en su convenio colectivo o régimen disciplinario. En cualquier caso, la empresa debe mantener registros veraces y no puede completar, modificar o crear fichajes de forma unilateral.