Canal ético

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Protege tu empresa

Canal ético y denuncias a partir de 14,50 €/mes

Ofrece un espacio seguro y confidencial para tu equipo, proveedores y otras personas relacionadas con tu empresa puedan comunicar situaciones de acoso, irregularidades o posibles incumplimientos

1.

Desde 1 trabajador

Todas las empresas deben adoptar medidas para prevenir el acoso y disponer de un procedimiento para canalizar denuncias o reclamaciones, independientemente de su plantilla.

El Canal Ético de Fichalia puede ser la vía para gestionar estas comunicaciones.

2.

50 o más trabajadores

Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un Sistema Interno de Información conforme a la Ley 2/2023.

Si tu empresa alcanza los 50 trabajadores, disponer del canal deja de ser una opción.

1.

Pequeñas empresas desde 1 trabajador

Para canalizar situaciones de acoso y otras conductas inapropiadas.

2.

Empresas con 50 o más trabajadores

Para cumplir con la Ley 2/2023.

3.

Administración pública y licitaciones

Útil para empresas que trabajan con organismos públicos.

4.

Compliance e ISO

Refuerza tus sistemas de cumplimiento y procesos de certificación.

5.

Proveedores de grandes empresas

Cada vez más organizaciones piden canales de denuncia a sus proveedores.

6.

Empresas que quieren prevenir conflictos

Detecta problemas antes de que crezcan..

Software para peluquería

Un Canal Ético no es simplemente una dirección de email.

Con Fichalia dispones de una plataforma segura, confidencial y diseñada para una gestión adecuada de las comunicaciones.

  • Comunicaciones confidenciales
  • Permite el anonimato
  • Documentación centralizada
  • Control de acceso a personas autorizadas
  • Seguimiento y trazabilidad
  • Accesible para tu equipo y otras personas relacionadas
1.

Acoso y conductas inapropiadas

Acoso sexual, discriminación y otras conductas que afecten a la dignidad.

2.

Fraude o apropiación indebida

Posibles fraudes, robos o uso irregular de recursos de la empresa.

3.

Corrupción y conflictos de interés

Sobornos, comisiones o situaciones de intereses enfrentados..

4.

Incumplimientos normativos

Posibles infracciones legales o regulatorias.

5.

Seguridad, privacidad o protección de datos

Situaciones que puedan poner en riesgo información confidencial o datos personales.

6.

Incumplimiento de políticas internas

Conductas contrarias al código ético o normas de la empresa.

1.

Activa tu Canal Ético

Configuramos el canal para tu empresa.

2.

Comunícalo a tu equipo

Facilita el acceso a trabajadores, proveedores y otras personas relacionadas.

3.

Recibe las comunicaciones

A través de un entorno seguro y confidencial.

4.

Gestiona y documenta

Realiza el seguimiento de cada caso conforme al procedimiento.

Una solución profesional, accesible y adaptada a tu empresa.

Canal Ético Fichalia

  • Canal seguro y confidencial
  • Comunicaciones anónimas
  • Gestión centralizada
  • Acceso online
  • Soporte especializado
  • Adaptado a pymes y grandes empresas

Las sanciones para infracciones muy graves pueden alcanzar hasta:

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FAQs

Preguntas frecuentes relacionado con Canal ético

Depende de tu organización. Las empresas privadas con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un Sistema Interno de Información conforme a la Ley 2/2023. También existen determinados sectores y organizaciones obligados independientemente del número de empleados.

Puede que no estés obligado por la Ley 2/2023, pero todas las empresas deben adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y establecer procedimientos para canalizar las denuncias o reclamaciones correspondientes, independientemente de su plantilla. Por ello, el Canal Ético puede ser especialmente útil incluso en pequeñas empresas.

No. El protocolo de prevención y actuación frente al acoso establece cómo debe prevenirse y gestionarse una situación de acoso. El canal constituye la vía a través de la que una persona puede comunicarla.

El Sistema Interno de Información regulado por la Ley 2/2023 debe permitir la presentación y posterior tramitación de comunicaciones anónimas.

Dependiendo de la configuración y finalidad del sistema, puede ponerse a disposición de trabajadores, colaboradores, proveedores y otras personas relacionadas con la organización. La ficha de producto que has facilitado plantea precisamente ese ámbito amplio de utilización.

Ya tengo un sistema ¿Cumplo la ley?

Puedes sufrir una sanción a pesar de tener contratada un sistema de registro horario.

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Opiniones

Nuestros usuarios están satisfechos con la aplicación de fichaje horario debido a su facilidad de uso y la posibilidad de acceder a la información de su asistencia desde cualquier lugar.